什麼(me)是勞務外包
勞務外包是指企事(shì)業單位將(jiāng)某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，而企業自身隻需要用人以及集中精力進(jìn)行業務管理。通過(guò)崗位外包服務，企業將(jiāng)該崗位的招聘、職業化培訓、薪酬設計與核算發(fā)放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設計與獎懲執行、各類人事(shì)事(shì)務工作等完全外包給第三方人力資源服務機構，并且管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能(néng)帶來的經(jīng)濟補償金等也選擇性由人力資源機構承擔，企業享受的是完全的和深度的人力資源服務，叫(jiào)做勞務外包。。
1、招聘：由專業招聘團隊根據客戶需求崗位進(jìn)行人員篩選、面(miàn)試、培訓和儲備，及時滿足客戶的用人需要。
2、勞動關系管理
1) 員工簽訂勞動合同，負責辦理員工合法用工的各種(zhǒng)手續
2) 承擔雇主責任
3、崗位管理
1) 對(duì)派遣員工進(jìn)行上崗前的培訓
2) 按照政府的規定爲員工繳納社會(huì)保險和住房公積金
3) 負責對(duì)員工進(jìn)行考勤管理
4) 負責員工的工資發(fā)放和個人所得稅的代扣代繳
5) 負責員工的績效考核，并幫助員工改進(jìn)績效
6) 負責處理員工的各種(zhǒng)突發(fā)事(shì)件以及勞務糾紛
7) 負責辦理員工離職手
8) 負責合同期内因員工離職産生的人員替換（核心）
生産線外包
生産線外包即貴企業根據自身在生産過(guò)程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性的生産環節或是某部分生産線外包出來，由我公司負責組織人員按計劃和指标進(jìn)行生産。在實際運作過(guò)程中，空間無限直接介入企業的某一生産線的生産管理中，由空間無限直接招聘勞務人員、安排人員工作崗位、協調作業時間，包括工資及薪酬的核算、福利的發(fā)放、現場管理跟進(jìn)、人員增加或減少協調、勞動用工風險承攬等，按照雙方協議約定執行生産操作。
數據加工外包
負責數據錄入、OCR識别、排版、圖書資料掃描、雙層PDF制作、數據加工、數據分析、數據翻譯、整體網站設計與制作以及相關軟件開(kāi)發(fā)等服務，爲用戶提供相關問題咨詢和解決方案，可爲爲圖書館、雜志社、企事(shì)業單位、政府機關、報社、出版社等單位及個人提供數據加工服務。同時根據客戶需求提供個性化服務。
倉儲外包
倉儲外包即企業將(jiāng)自己的貨物和産品的倉儲、整理、配送等，外包給空間無限完成(chéng)。企業通過(guò)優化物流供應鏈管理，降低企業物流成(chéng)本，提高綜合服務質量。在實際運作過(guò)程中，空間無限參與企業倉儲如叉車工、理貨員、搬運工等人員的直接管理，與企業商定統籌價格，按照雙方協議約定執行倉儲貨運。
商務外包
負責企業商務活動的執行，如大型展覽展示人員的組織及管理。
兼職臨時外包
承接企業各類兼職或臨時用工服務，崗位包括不限于操作員、包裝工、促銷員、店員、市場問卷、大學(xué)生兼職、展示會(huì)或其它臨時性用工需求崗位。
短期項目外包
根據企業産量增加或訂單需要，由我司組織人員參與企業短期項目的管理過(guò)程，即根據企業需要，按期規定完成(chéng)項目産量，項目結束後(hòu)人員退回。
後(hòu)勤服務外包
後(hòu)勤外包是企業將(jiāng)後(hòu)勤職能(néng)部門委托專業公司，由專業公司提供相應服務。後(hòu)勤服務外包不僅可以獲得專業公司提供的更專業和優質的服務，而且可以減少低效資産，提高效率，降低運營成(chéng)本，從而提升企業的競争力。
1.食堂：食堂的日常夥食供應及日常管理。
2.清潔：辦公室及公共區域日常保潔、運送工作。
3.保安：安全保衛、車輛管理等工作。
4.綠化：公共區域及辦公區域綠化
5.前台：日常接待工作
6.内勤：辦公室日常事(shì)務處理
7.司機：企業内部各類司機崗位
招聘外包
· 中高端人才獵聘
· 校園招聘
· 小時工招聘
· 批量招聘
派遣轉外包
1爲什麼(me)派遣轉外包
《勞務派遣暫行》
1.派遣人員範圍：“三性人員”，即臨時性、替代性、輔助性。
2.派遣比例：派遣人員占企業人數不超過(guò)10%。
3.同工同酬。
4.屬地社保。
2派遣轉外包的好(hǎo)處
1、規避勞務派遣法規政策的風險；
2、減少因企業編制原因造成(chéng)的公司工作的強度，
3、降低企業在非核心的生産環節或生産崗位的管理成(chéng)本和經(jīng)營風險；
4、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務，提高企業核心競争力；
5、保持人力資源配置的靈活性與競争性，降低季節性、突發(fā)性生産招用人員的風險；
6、合理規避人力資源管理的各種(zhǒng)潛在風險，減少勞動争議所帶來的麻煩；
7、避免機構臃腫現象導緻的運轉不靈的結果。
序号 | 項目 | 企業用工 | 勞務派遣 | 勞務外包 |
1 | 日常管理 | 員工與企業簽訂勞動合同，由企業管理。 | 員工與勞務公司簽訂勞動合同，由用工單位管理。 | 員工與勞務公司簽訂勞動合同，由用工單位或勞務公司管理。 |
2 | 社會(huì)保險 | 企業根據國(guó)家規定，負責辦理保險投繳、藥費報銷、工傷申報、評殘定級、失業申領等社險手續。 | 勞務公司根據國(guó)家規定，負責辦理保險投繳、藥費報銷、工傷申報、評殘定級、失業申領等社險手續。 | 由勞務公司自主選定險種(zhǒng)，并負責辦理各項保險業務。 |
3 | 工傷及意外事(shì)故 | 除社險賠付之外，社險規定之外的治療費用、一次性就業補助金等其他費用均由企業承擔。 | 除社險賠付之外，社險規定之外的治療費用、一次性就業補助金等其他費用均由用工單位承擔。 | 全部由勞務公司負責處理，并承擔各項費用,企業可從人道(dào)或體恤員工的角度出發(fā)，适當給予一定的補貼。（另：雙方亦可根據管理費約定責任及分擔比例） |
4 | 用工靈活性 | 适合長(cháng)期穩定的企業，企業出現終止合同或辭退等減員情況時，根據員工的工作時間，須按照《勞動合同法》之相關規定，支付經(jīng)濟補償金。 | 适合長(cháng)期穩定的企業，企業出現終止合同或辭退等減員情況時，用工單位根據派遣員工的工作時間，須按照《勞動合同法》之相關規定，支付經(jīng)濟補償金。 | 用工柔性化，企業可根據自身用工需求，靈活安排用工數量，做到“召之即來，揮之即去”，且減員時不涉及經(jīng)濟補償金事(shì)宜。 |
5 | 食宿勞保交通等後(hòu)勤服務 | 由企業自主管理并承擔相關管理風險 | 一般情況下，比照自有合同制員工，由企業自主管理并承擔相關管理風險。 | 由勞務公司負責管理，管理風險由外包公司承擔。 |
6 | 管理費 | 管理費用可控性差，需要投入大量的人力和物力，分散人力資源管理精力，降低效率。 | 風險小，費用較低，根據企業特點按80--200元/人/月核算管理費。 | 風險大，費用較高，外包人員工資總額的一定比例核算管理費，一般在300元/人/月左右 |
7 | 合同期限 | 企業與員工協商确定，服務超過(guò)十年員工有權要求簽訂無固定期限合同 | 勞務派遣适用于臨時性崗位，一般不超過(guò)1年 | 無時間限制，以完成(chéng)某項工作任務爲目标。 |
8 | 人員組織力度 | 在目前“民工荒”時期，企業因受人力限制在人員組織方面(miàn)受制約，渠道(dào)少，反應速度較慢，可能(néng)會(huì)影響企業正常生産。 | 在目前“民工荒”時期，勞務公司在人員組織方面(miàn)受管理費用較低的制約，在組織能(néng)力較弱，反應速度較慢，可能(néng)會(huì)影響企業正常生産 | 基于外包管理費用高于派遣管理費用，勞務公司在組織人員時，勢必會(huì)投入更大的招聘力度，尤其是企業出現緊急訂單時，能(néng)夠及時保障企業正常生産，滿足企業突發(fā)性用工需求。 |
9 | 适用法律 | 《勞動合同法》 | 派遣員工與勞務公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工單位簽訂三方派遣合同，勞務公司與用工單位簽訂派遣協議。适用《勞動合同法》及《合同法》 | 勞務公司根據《合同法》相應的規定與要求執行 |
