什麼(me)是勞務外包
勞務外包是指企事(shì)業單位將(jiāng)某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，而企業自身隻需要用人以及集中精力進(jìn)行業務管理。通過(guò)崗位外包服務，企業將(jiāng)該崗位的招聘、職業化培訓、薪酬設計與核算發(fā)放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設計與獎懲執行、各類人事(shì)事(shì)務工作等完全外包給第三方人力資源服務機構，并且管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能(néng)帶來的經(jīng)濟補償金等也選擇性由人力資源機構承擔，企業享受的是完全的和深度的人力資源服務，叫(jiào)做勞務外包。。
勞務外包服務内容
1、招聘：由專業招聘團隊根據客戶需求崗位進(jìn)行人員篩選、面(miàn)試、培訓和儲備，及時滿足客戶的用人需要。
2、勞動關系管理
1) 員工簽訂勞動合同，負責辦理員工合法用工的各種(zhǒng)手續
2) 承擔雇主責任
3、崗位管理
1) 對(duì)派遣員工進(jìn)行上崗前的培訓
2) 按照政府的規定爲員工繳納社會(huì)保險和住房公積金
3) 負責對(duì)員工進(jìn)行考勤管理
4) 負責員工的工資發(fā)放和個人所得稅的代扣代繳
5) 負責員工的績效考核，并幫助員工改進(jìn)績效
6) 負責處理員工的各種(zhǒng)突發(fā)事(shì)件以及勞務糾紛
7) 負責辦理員工離職手
8) 負責合同期内因員工離職産生的人員替換（核心）
勞務外包服務項目
生産線外包
生産線外包即貴企業根據自身在生産過(guò)程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性的生産環節或是某部分生産線外包出來，由我公司負責組織人員按計劃和指标進(jìn)行生産。在實際運作過(guò)程中，空間無限直接介入企業的某一生産線的生産管理中，由空間無限直接招聘勞務人員、安排人員工作崗位、協調作業時間，包括工資及薪酬的核算、福利的發(fā)放、現場管理跟進(jìn)、人員增加或減少協調、勞動用工風險承攬等，按照雙方協議約定執行生産操作。
數據加工外包
負責數據錄入、OCR識别、排版、圖書資料掃描、雙層PDF制作、數據加工、數據分析、數據翻譯、整體網站設計與制作以及相關軟件開(kāi)發(fā)等服務，爲用戶提供相關問題咨詢和解決方案，可爲爲圖書館、雜志社、企事(shì)業單位、政府機關、報社、出版社等單位及個人提供數據加工服務。同時根據客戶需求提供個性化服務。
倉儲外包
倉儲外包即企業將(jiāng)自己的貨物和産品的倉儲、整理、配送等，外包給空間無限完成(chéng)。企業通過(guò)優化物流供應鏈管理，降低企業物流成(chéng)本，提高綜合服務質量。在實際運作過(guò)程中，空間無限參與企業倉儲如叉車工、理貨員、搬運工等人員的直接管理，與企業商定統籌價格，按照雙方協議約定執行倉儲貨運。
商務外包
負責企業商務活動的執行，如大型展覽展示人員的組織及管理。
兼職臨時外包
承接企業各類兼職或臨時用工服務，崗位包括不限于操作員、包裝工、促銷員、店員、市場問卷、大學(xué)生兼職、展示會(huì)或其它臨時性用工需求崗位。
短期項目外包
根據企業産量增加或訂單需要，由我司組織人員參與企業短期項目的管理過(guò)程，即根據企業需要，按期規定完成(chéng)項目産量，項目結束後(hòu)人員退回。
後(hòu)勤服務外包
後(hòu)勤外包是企業將(jiāng)後(hòu)勤職能(néng)部門委托專業公司，由專業公司提供相應服務。後(hòu)勤服務外包不僅可以獲得專業公司提供的更專業和優質的服務，而且可以減少低效資産，提高效率，降低運營成(chéng)本，從而提升企業的競争力。
1.食堂：食堂的日常夥食供應及日常管理。
2.清潔：辦公室及公共區域日常保潔、運送工作。
3.保安：安全保衛、車輛管理等工作。
4.綠化：公共區域及辦公區域綠化
5.前台：日常接待工作
6.内勤：辦公室日常事(shì)務處理
7.司機：企業内部各類司機崗位
招聘外包
獵頭”（Headhunting），意爲物色人才的人或者機構，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這(zhè)個詞另外的說法叫(jiào)做高級人才尋訪。獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著(zhe)很大的不同，獵頭追逐的目标始終盯在高學(xué)曆、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解爲高級人才中介，擔當的是高級人才和企業的“紅娘”的角色。
■ 恒通獵聘團隊緻力于爲我們尊敬的客戶提供高速精準的人才尋訪服務和專業優質的招聘管理咨詢。
■ 恒通人力的服務範圍涵蓋全國(guó)各地，自2015年成(chéng)立至今，已先後(hòu)成(chéng)功爲近百家快速成(chéng)長(cháng)的民營企業、知名的外資企業以及力圖革新的國(guó)有企業提供了獵頭服務。
I. 誠信推薦合适的候選人，不包裝人選；
II. 保用期:超高級職位（總經(jīng)理、CEO、 CFO以上等）爲3個月;中高級職位（部門主管、經(jīng)理、總監等）及中級以下職位爲2個月;
III. 如果因人選自身原因在試用期内離職，我們將(jiāng)免費繼續推薦人選;
IV. 合同約束的期限内（一般爲18個月）不應推薦新的職位機會(huì)給客戶方的工作人員；
V. 在項目進(jìn)行期間及結束後(hòu)的1年内，不向(xiàng)第三方透露涉及客戶公司的商業秘密.
1-優秀的專職顧問團隊：公司有幸擁有一支資深、高效的專業獵頭顧問團隊；
1）團隊成(chéng)員平均年齡30歲以上；
2）團隊成(chéng)員平均擁有5年以上的工作經(jīng)驗；
3）團隊成(chéng)員平均擁有3年以上獵頭工作經(jīng)驗；
4）團隊成(chéng)員80%爲本科以上學(xué)曆；
5）團隊成(chéng)員75%以上具有中高層管理、人力資源管理的深度背景。
2-強大的兼職顧問團隊：公司建立了強大的兼職獵頭顧問團隊
1）200名以上的兼職獵頭顧問；
2）轉分布在40多個優勢行業；
3）成(chéng)員主要來源于各行業的人力資源管理者、企業中高層管理者、行業協會(huì)、考試機構、咨詢機構、培訓公司等相關人員。
工作流程
爲什麼(me)選擇我們
在互聯網時代營銷概念中，目前行業中最重點的兩(liǎng)種(zhǒng)營銷方式是體驗式營銷和精準化營銷。體驗式營銷強調品牌或産品與目标消費者的互動溝通性，打造消費者對(duì)品牌或産品的忠誠度；精準化營銷強調對(duì)目标消費者的精确定位，達到行動即有效的營銷目的，迅速産生購買行爲。
爲幫助客戶實現上述整合營銷的成(chéng)果，恒通緻力于爲廣大客戶提供渠道(dào)終端銷售人員招聘服務，實現企業的整體的營銷管理目标！
服務内容
爲客戶提供渠道(dào)終端銷售人員的招聘服務，重點考察應聘者的崗位素質和培養潛力，并以該職位人員應具有的實務知識和操作技能(néng)作爲考核準則。具有一整套完善的招聘流程，包括：申請-面(miàn)試-複試-培訓考核，并在面(miàn)試過(guò)程中會(huì)挑選更加适合企業文化的應聘者作爲儲備。
在招聘環節中，會(huì)從應聘者的儀表風度、綜合能(néng)力和工作經(jīng)驗三方面(miàn)作爲評分标準，面(miàn)試時重點考察應聘者的語言表達能(néng)力、靈活應變能(néng)力、綜合分析能(néng)力和反應能(néng)力。
爲什麼(me)選擇我們
恒通依托省内外深厚的高校校園關系，以客戶需求爲出發(fā)點，緻力于爲客戶提供全面(miàn)的戰略人才招聘服務，不斷整合優勢招聘資源、并對(duì)公司内部招聘産品進(jìn)行一系列的優化配置，恒通校園招聘服務爲企業網羅國(guó)内“211工程”院校、職業院校學(xué)生人才。
在以往的校園招聘過(guò)程中，您也許遇到過(guò)以下問題：
1、校園招聘供應商隻關注項目的過(guò)程，不能(néng)保證招聘結果；
2、每年校園招聘收到的簡曆非常多，但有效簡曆不多；
3、每年都(dōu)可以完成(chéng)招聘任務，但總找不到企業最想要的人；
面(miàn)對(duì)以上問題，我們需要思考：
校園招聘僅僅是關注過(guò)程，關注那些可觀的招聘數據嗎？
在一個個美好(hǎo)的數據背後(hòu)，校園招聘的含金量有多少？
産品和服務
确保招聘結果，深度鎖定目标候選人，提升校園招聘含金量，節省大量人力和時間成(chéng)本投入，讓招聘更有目标性。
招聘借鑒了傳統獵頭的服務模式，利用高校内的多渠道(dào)候選人尋訪機制，确保精準鎖定目标候選人，并通過(guò)衆誠專業的面(miàn)試官以及系統有效的候選人甄選手段，幫助企業招到最适合的人才。
服務内容
實習招募
實習生計劃作爲校園招聘的一個前奏，一般在應屆畢業生生正式求職以前，特别是畢業前的那個暑假中，爲經(jīng)過(guò)初步挑選的大學(xué)生提供一些實習崗位，那些表現優秀的實習生，將(jiāng)會(huì)作爲下一步正式錄用的備選人才。實習生計劃至少有三個好(hǎo)處，
首先是可以避開(kāi)校園招聘的人才争奪高峰，將(jiāng)一些優秀畢業生提前納入人才儲備庫，在人才争奪戰中搶占先機。
其次，通過(guò)實習，企業能(néng)夠提前了解應屆畢業生的個性特點、人品、價值觀及在實際工作中的能(néng)力表現，有利于作出準确的錄用決定；
第三，通過(guò)一段時間的實習，這(zhè)些實習生已經(jīng)對(duì)企業和工作有了較多了解，一旦被(bèi)正式錄用，將(jiāng)來上班後(hòu)也能(néng)夠很快上手。
管理培訓生招聘
高校中蘊藏著(zhe)一大批極具領袖潛質的學(xué)生，從頂級的高校尋找精英人才，通過(guò)嚴格的選拔、系統的培訓課程設計和定向(xiàng)的實踐培養，定期安排在校學(xué)生實習和培訓，最終從中挑選出優秀者進(jìn)入公司的“管理培訓生”制度在國(guó)外非常流行。
企業用工面(miàn)臨的風險
l 不簽合同的整改＋雙倍賠償
l 違反工會(huì)法的整改
l 違反女工保護的整改＋1000-5000罰款
l 違反未成(chéng)年工禁忌和體檢的整改＋ 1000-5000/人/月罰款
l 違反法規和工作時間的限期整改＋100-500/人罰款
l 拖欠、少付工資補償金的限期支付＋逾期按50％－100%賠償
l 社保少交漏交的整改、騙保的＋1-3倍罰款
l 職業介紹、培訓違法的整改＋沒(méi)收違反所得＋1-5萬罰款
l 阻撓、毀證、拒改正的＋2000-2萬罰款
l 制度、合同違法無效整改＋賠償
l 不簽合同、無固定期限合同雙倍工資
l 試用期違法賠償
l 扣壓身份證件、檔案、擔保，500-2000/人處罰
l 拖欠、少付工資補償金的限期支付＋逾期按50％－100%賠償
l 違法解除勞動合同雙倍賠償
l 強迫勞動、違章指揮、未提供勞動保護的行政處罰＋賠償
l 未出具離職書面(miàn)證明的整改＋賠償
l 禁業限制、勞務派遣、任用兼職連帶責任＋賠償等等
靈活用工方式的好(hǎo)處
1不簽訂書面(miàn)勞動合同無需支付兩(liǎng)倍工資。
用人單位采取非全日制用工方式，既可以與勞動者簽訂書面(miàn)勞動合同，也可以訂立口頭協議。與全日制用工不同，非全日制用工雙方當事(shì)人不簽訂書面(miàn)勞動合同，用人單位無需支付兩(liǎng)倍工資。
2可以随時終止用工
非全日制用工中，用人單位解除勞動合同無需遵循程序性規定，如提前通知、報告工會(huì)等； 無需滿足 《勞動合同法》 中關于解除勞動合同條件的實體規定，即無需具備勞動者有違法違紀或者不适合工作崗位的情形或者經(jīng)濟性裁員等理由。換言之，在非全日制用工中，勞動合同是開(kāi)放式解除，雙方當事(shì)人任何一方都(dōu)可以随時、無理由解除勞動合同。當然，“随時終止用工”是雙向(xiàng)的，勞動者也享有随時終止用工的權利。
3終止用工無需向(xiàng)勞動者支付經(jīng)濟補償。
在非全日制用工中，不管是用人單位出于何種(zhǒng)原因解除勞動合同，也不管用人單位是否存在過(guò)錯，均無需向(xiàng)勞動者支付經(jīng)濟補償。
4僅需繳納工傷保險。
在非全日制用工場合，用人單位無需爲勞動者繳納“五險”中的養老、醫療、生育、失業保險，僅需爲勞動者繳納工傷保險即可。
5可以規避勞動者的婚假、産假、醫療期等待遇。
由于用人單位有權随時終止非全日制用工的的勞動合同，這(zhè)使得用人單位可以通過(guò)行使随時終止用工這(zhè)一權利規避勞動者享有的婚假、産假、醫療期等待遇。
6不存在休息日加班問題。
非全日制用不存在工作日和休息日的區别，因此不存在休息日安排工作的情形，也就是說，非全日制用工不存在支付休息日加班工資的問題。
針對(duì)企業經(jīng)常會(huì)遇到臨時性的項目，需要在短時間内招聘大量人才，而人力資源部門往往因爲人手少，渠道(dào)有限、儲備不足而不能(néng)按時完成(chéng)招聘任務。
爲什麼(me)選擇我們
1. 完善的人才供應鏈。
2.強大的人才數據庫。
3.多元化招聘渠道(dào)，包括線上（網絡、圈子）、線下（校園、現場、社區）。
4.優秀的專職招聘團隊。
5.規模化的兼職招聘團隊。
批量招聘的範圍
1、基層專業技術人才；
2、基層操作型人才；
3、校園臨時、實習人員招聘；
4、企業電商客服人員；
