一、定義：勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向(xiàng)派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事(shì)實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。
二、勞務派遣的優勢
1、降低用人成(chéng)本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資标準。三是不需要爲被(bèi)派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成(chéng)本開(kāi)支，綜合核算單位支出成(chéng)本比在編員工的支出大大降低。
2、人事(shì)管理便捷專業
用人單位用人不受戶口及學(xué)曆限制，平時對(duì)派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能(néng)，按分配的工作任務進(jìn)行管理、考核。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
3、減少勞動糾紛
在我國(guó)相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工隻是一種(zhǒng)有償使用關系。這(zhè)樣(yàng)用人單位就可避免與派遣員工在人事(shì)（勞動）關系上可能(néng)出現的糾紛。
4、解決了用工單位人員的勞動合同問題。
當勞務人員因違反規定解除、終止勞務關系等後(hòu)期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動争議。
5、 繳納社會(huì)保險優勢。
派遣機構有很多合作安置渠道(dào)，在安置工人和招工等方面(miàn)有諸多優勢，恒通人力資源有限公司可以在全國(guó)多個地區選擇繳納社保。
6、勞務人員的勞動關系在派遣公司。
使其辦理相關證明手續更加方便快捷，避免不必要的請假。使入、離職時各種(zhǒng)人事(shì)、保險轉移工作更明确。
三、勞務派遣的具體形式有以下幾種(zhǒng)：
1、完全派遣
由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2、轉移派遣
有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事(shì)務。
3、減員派遣
減員派遣指企業對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將(jiāng)其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能(néng)發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會(huì)和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面(miàn)對(duì)風險時候的組織應變能(néng)力和人力資源的彈性。
4、試用派遣
這(zhè)是一種(zhǒng)新的派遣方式，用人單位在試用期間將(jiāng)新員工轉至派遣公司，然後(hòu)以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準确選才方面(miàn)更具保障，免去了由于選拔和測試時産生的誤差風險，有效降低了人事(shì)成(chéng)本。
5、集體派遣
國(guó)有企事(shì)業單位通過(guò)勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
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